Использование организационного менеджмента в управлении персоналом ПДР [119] | Военное дело
ТЕМА РАБОТЫ : Использование организационного менеджмента в управлении персоналом ПДР
Номер работы : 119
Вид работы :
Курсовые работы
Предмет :
Военное дело
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты организационного менеджмента в теории и практики управления 6 1.1. Сущность, цели управления, его содержание и структура 6 1.2. Становление и развитие теории и практики управления 10 1.3. Принципы, формы и методы управления 11 Глава 2. Влияние организационного менеджмента в управлении персоналом парашютно-десантной роты 15 2.1. Парашютно-десантная рота как воинское подразделение в организационной системе 15 2.2. Структура военной организационной системы 18 2.3. Особенности военных организационных систем 21 2.4. Коммуникации в процессе управления 24 Глава 3. Рекомендации командиру в использовании организационного менеджмента при управлении персоналом 27 Заключение 31 Список используемой литературы 33 Приложения 34
Введение
Будучи одной из важных составляющих современной теории и практики управления, проблематика организации управления получила сильный импульс к развитию в начале XX века, что было во многом инициировано формированием школ «человеческих отношений» и поведенческих наук. Вместе с тем, развитие последних не в коей мере не опровергало, а напротив, подтверждало теоретические разработки и опыт предшествующего периода времени, также являющихся важными предпосылками исследований данного направления. В этой связи интересен исторический опыт управления, содержащий яркие примеры, иллюстрирующие развитие этого процесса.
Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей, является одним из самых сложных аспектов управленческой деятельности.
Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем гибкое видение проблем делают руководителя более свободным, а его деятельность более успешной.
Каждый руководитель (командир) в управленческой деятельности
Заключение
В процессе управления осуществляется объединение (интеграция) всех сторон и аспектов деятельности организации в единое целое. Исследование процессов такой интеграции как целостного, комплексного и конкретного социального явления и составляет предмет теории управления организацией.
«Организационный менеджмент» — это область управленческой деятельности, направленная на построение организации как системы, предназначенной для эффективной реализации своего целевого назначения. Для бизнес-организации — это реализация конкурентоспособных идей и получение прибыли, для государственных органов — это эффективное регулирование и целенаправленное развитие деятельности в своей сфере ведения. Организационный менеджмент - это специальная область управления, отличная от управления отдельными ресурсами (финансы,
Список литературы
Боевой устав ВДВ. Ч.3.- М.: Воентехиниздат, 2006.
Валуев С.А. Организационный менеджмент. М., 2003.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1998.
