Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка. В настоящее время нормируется труд служащих, занятых в промышленности, транспорте, строительстве и других сферах материального производства.

Нормирование труда должно становиться базисом построения и нормального развития трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями.

Последние в достижении этих целей вынуждены будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

2. Мосейчук М.А. Нормирование труда - понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. 2004.

3. Нормирование труда / М. И. Петров Москва: Альфа-Пресс, 2007.

4. Архипов В.В. Нормирование труда кадровых работников // "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, 2006.

5. Зубкова А., Сушкина А. Нормирование труда и заинтересованность работников, // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, 2007.

6. Мельник В. Как снизить стресс с помощью нормирования труда // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 8, 2007.

7. Нормирование труда: вопросы, поставленные ТК РФ перед работодателем. Тематический обзор и методические рекомендации // "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 5, 2007.