Изменение трудового договора [792] | Трудовое право; право соц. обеспечения
ТЕМА РАБОТЫ : Изменение трудового договора
Номер работы : 792
Вид работы :
Контрольные работы
Предмет :
Трудовое право; право соц. обеспечения
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие и значение перевода на другую работу……………………………..5
2. Виды переводов на другую работу……………………………………………8
3. Отличия перевода от перемещения………………………………………….12
Заключение……………………………………………………………………….17
Список используемой литературы……………………………………………...19
Введение
Переводом на другую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением существенных условий трудового договора:
- трудовой функции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации, должности; поручение работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника);
- места работы (перемещение в другую организацию или предприятие);
- местности (если организация переезжает в другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);
- иных существенных условий труда (изменение режима труда, снижение размера заработной платы, отмена льгот и т.д.), если даже такое перемещение было в пределах предприятия, без изменения трудовой функции работника.
Заключение
Изменение трудового договора - данное понятие отсутствует в общих нормах Трудового кодекса РФ. Хотя и гл.12 ТК РФ носит название "Изменение трудового договора", в ней не содержится никаких условий и описания порядка внесения изменений в трудовой договор, а также указания что именно понимать под "изменением трудового договора". Несмотря на отсутствие этого определения, можно сказать, что изменение трудового договора неразрывно связано с его содержанием. Это следует из того, что любое изменение неизбежно влечет за собой какие-либо преобразования или новации в правах и обязанностях работника и работодателя, которые прописаны в трудовом договоре.
Так как ТК РФ не дает подробного указания на то, как должно происходить изменение условий трудового договора (в том числе изменение существенных условий трудового договора), необходимо руководствоваться общими правилами.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г.
Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Проспект", 2009 г.
Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.
Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
Стукалова Ю.В. Комментарий к главе 54.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров". - Система ГАРАНТ, 2009 г.
Костян И. Перевод на другую работу: вопросы применения Трудового кодекса РФ // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, 2007 г.
Перевод на другую работу: образцы необходимых документов // "Кадровое дело", N 4, 2005 г.
Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // "Законодательство и экономика", N 5, 2009 г.
Хныкин Г.В. Процедуры изменения трудового договора // "Законодательство", N 1, 2009 г.
Чиканова Л. Изменение трудового договора // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, 2006 г.
ЦЕНА РАБОТЫ: 700 рублей
Страниц - 19;
Год - 2010 год; Количество приложений - -;
Примечания: -
Работу можно получить в течение 24 часов с момента поступления денег на счет
Не подходит данная работа?
ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы по Вашим требованиям профессионалами
Трудности с учебой?
Требуется поддержка?
Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!
