Объектом исследования дипломной работы выбран Рязанский филиал ЗАО "Аптека-Холдинг", осуществляющее деятельность по реализации медикаментов в целях удовлетворения потребностей населения города Рязани и близлежащих регионов.
Цель дипломной работы: изучить роль и значение кадровой политики в системе управления организацией на примере Рязанского филиала ЗАО "Аптека-Холдинг", выявить положительные и отрицательные аспекты и предложить мероприятия по совершенствованию.
Для реализации цели исследования были определены следующие задачи:
изучить основные теоретические и методологические основы кадровой политики
выявить основные тенденции формирования кадровой политики в Рязанском филиале ЗАО "Аптека-Холдинг";
проанализировать состояние трудовых ресурсов исследуемой организации;
рассмотреть вопросы, связанные с формами и методами повышения качества трудовой жизни;
разработать мероприятия, способствовавшие совершенствованию кадровой политики в системе управления Рязанского филиала ЗАО "Аптека-Холдинг".
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе изложены исторические аспекты кадровой политики, раскрыта философия персонала в историческом ракурсе; даны определения основных понятий и принципов кадровой политики; выявлены этапы планирования кадровой политики на предприятии.
Вторая глава носит оценочный характер, раскрывая характеристику исследуемой организации, состояние ее кадровой политики и анализирует состояние трудовых ресурсов Рязанского филиала ЗАО "Аптека-Холдинг".
В третьей главе настоящей дипломной работы предложены пути и направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Аптека-Холдинг."
Заключение
...
Основными аспектами принятой кадровой политики в системе управления исследуемой Рязанским филиалом ЗАО "Аптека-Холдинг" является:
-определение потребности в кадрах;
-привлечение кадров;
-использование кадров;
-развитие кадров (политика в области обучения, переподготовки и повышения квалификации);
-организация информации о кадрах;
-высвобождение кадров;
-сохранение кадров и стимулирование отдачи (например, политика оплаты труда или социальных услуг)...
Список литературы
Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 1996.
Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.
Спивак В.А. «Организационное поведение и управление персоналом». – СПб: Изд-во «Питер», 2000.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.; Дело,2006.
Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2000;
«Основы управления персоналом» под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высш. школа, 2005.
«Управление персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса» под ред. Э.А. Уткина. – М., 1994.
«Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие» под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999.
«Управление персоналом: Учебник для вузов» под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.
Бережная О. Кадровая служба с нуля // "Кадровое дело", N 2, 2004 г.
Гусев А., Сурков С. Человеческий капитал и его использование для управления персоналом // "Управление персоналом", N 13, 2006 г.
Дуракова И. Эволюция службы персонала // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, 2006 г.
Ермошкин Н.Н. Электронное обучение // "Банковский ритейл", N 2, 2006 г.
Кибанов А. Философия управления // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, 2006 г.
Марченко И.П. Квалификационный экзамен в кадровой работе государственных органов: рекомендации по применению // "Управление персоналом", N 3, 2005 г.
Морозова М. Ваш основной документ, или Принимаем Положение о кадровой службе // "Кадровое дело", N 1, 2006 г.
Панасенко С.В. Стратегический подход к управлению персоналом в некоммерческих организациях // "Управление персоналом", N 15, 2006 г.
Панов И.А. Автоматизация делопроизводства кадровой службы высшего учебного заведения // "Управление персоналом", N 8, 2006 г.
Смирнова И. Интернет для кадрового дела // "Кадровое дело", N 3, 2005 г.
Акопов В.С. Борисов В.А. Некоторые вопросы управления организациями типа "Холдинг" // Менеджмент в России и зарубежом, 1999, № 3.
Винислав Ю. Государственное регулирование и проектирование корпоративных структур. / РЭЖ, 2005, №1.
Друкер П. Задачи менеджмента в XXI в.: Пер с англ. уч. пос. – М.: изд. "Вильямс", 2000.
Рожков М., Балабаева Н. Международные финансово-промышленные группы в СНГ: проблемы создания. // Финансовая газета, 2002, № 32.
Рожков М., Попов И. Проблемы самофинансирования финансово-промышленнных групп и консолидированный баланс. // Финансовая газета, 2003, № 12.
ЦЕНА РАБОТЫ: 2700 рублей
Страниц - 80;
Год - 2007 год; Количество приложений - 4;
Примечания: на примере ЗАО "Аптека-Холдинг
Работу можно получить сразу после поступления денег на счет
Не подходит данная работа?
ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы по Вашим требованиям профессионалами
Трудности с учебой?
Требуется поддержка?
Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!
