disshelp.ru - написание студенческих работ на заказ


Вход авторов



Поиск готовых работ на сайте

Влияние гендерных различий работников на сплоченность коллектива [108] | Психология
ТЕМА РАБОТЫ : Влияние гендерных различий работников на сплоченность коллектива
Номер работы : 108
Вид работы : Дипломные работы Предмет : Психология
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЕЛЕМ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА СПЛОЧЕННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА.. 8

1.1. Социально-психологический климат в коллективе. 8

1.2. Формально-статусные отношения. 13

1.3. Определение сплоченности коллектива. 17

1.4. Принцип дополнения коллективов. 25

ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ НА СПЛОЧЕННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА.. 32

2.1. Подготовка исследования и выбор методик. 32

2.2. Результаты экспериментального исследования. 40

2.3. Рекомендации по созданию сплоченного коллектива. 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 72

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 76

Введение

Актуальность темы исследования. В связи с теоретической и практической разработкой научной проблематики, связанной с гендерным подходом в различных областях социальной психологии, исследование гендерных особенностей поведения людей в трудовых, профессиональных организациях и в организационной культуре, в частности, становится предметом активного изучения.

Сильная организационная культура формируется как сумма трех основных составляющих: сильного руководителя; степени, в которой работники разделяют ценности организации: степени преданности работников этим ценностям.

Наибольшую значимость представляет первая составляющая, обуславливая себя тем, что именно руководитель в той или иной мере оказывает воздействие на формирование и закрепление ценностей организации, которые в последующем могут разделяться или наоборот отвергаться ее сотрудниками, находя свое отражение в степени их преданности этим ценностям.

«Гендер» в переводе с английского означает – пол. При изучении половой дифференциации у человека нельзя не учитывать социально-исторических факторов, таких, как половое разделение труда, которое далеко не одинаково в разных обществах, а от этого непосредственно зависят и полоролевые предписания, и стиль жизни, и психологические особенности мужчин и женщин. Сведение всех этих условий к биологии было бы недопустимым упрощением.

Традиционная система дифференциации половых ролей и связанных с
Заключение
Проведенный анализ широкого круга вопросов, связанных с влиянием гендерных различий на сплоченность коллектива позволил сформулировать следующие основные результаты исследования: проведенное исследования показывает, что разнополые коллективы имеют большую групповую сплоченность. Распределение работников по возрастному признаку показало преобладание в исследуемых группах работников среднего возраста, в среднем 30-40 лет. В результате обобщения индивидуально составленных списков (Методика Р. О. Немова) получили следующий сводный по группе набор характеристик лидера: «Справедливость»; «Ум»; «Ответственность»; «Общительность»; «Скромность»; «Готовность прийти..» «Доброта»; «Способность признать»; «Требовательность»; «Работоспособность»; «Настойчивость»; «Осторожность»; «Умение избежать...» «Физическая сила»; «Покладистость» — всего 15 черт. В рассматриваемом нами конкретном случае в число пяти качеств, чаще других упоминающихся испытуемыми, попали такие характеристики лидера, как «Ум» - пять выборов, «Общительность» пять выборов, «Готовность прийти» - шесть выборов, «Настойчивость» - четыре выбора, «Покладистость» - шесть выборов, n=60. Что касается характеристик лидера, которые реже всего упоминались испытуемыми первой группы в ходе второго экспериментального этапа, то их также легко вычленить из общего списка качеств. Это — «Скромность» - два выбора, «Доброта» - два выбора, «Способность признать» - два выбора,
Список литературы

1.            Анастази А. Психологическое тестирование. М.: «Педагогика».1982.

  1. Андреева Т.В. Психология социального познания. - М.: «Аспект-Пресс», 1997.

3.            Бессознательное: многообразие видения. Новочеркасск. 1994. 240с.

  1. Бойко В.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других. М.: Филин, 1996. С. 29 - 30.
  2. Бороздина Г.В. Типология делового общения. М.: Инфра-М, 2001.

6.            Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психологической диагностике.- Киев, 1989г.

7.             Веккер Л.М. Психические процессы: 3 т. – Т. 3. – Л., 1981. (Психика – речь – сознание: 285 – 325.)

8.            Выготский Л.С. Собрание сочинений: 6 т. – Т. I. – М., 1982. (Сознание как проблема психологии поведения: 78 – 98. Психика, сознание и бессознательное: 132 – 148.)

9.            Грановская Р.М. Элементы практической психологии-2-е издание –Л., 1988г.

10.        Дубровина И. В. Психология. – М., 2001. (Сознание и самосознание: 147 – 157.)

11.       Клайн П. Справочное руководство по конструированию тестов. Пер. с англ. Киев, 1994г.

  1. Кон И.С. Сексуальная культура в России. Клубничка на березке. - М.: ОГИ, 1997.
  2. Марьин М.И., Петров В.Е., Адаев А.И., Егоров К.А. Организация социально-психологической работы в органах внутренних дел: Методическое пособие / Под общ. ред. В.Л. Кубышко. М.: ЦОКР МВД России, 2006. С. 5 - 6. Толерантное сознание и формирование толерантных отношений (теория и практика): Сб. науч.-метод. ст. 2-е изд., стереотип. М.: МОДЭ, 2003. С. 150 - 152.

14.        Немов Р.С. Психология: 1 т. – М., 2001. (Сознание человека: 132 – 142.)

  1. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Л.: ЛОТОС, 1981.
  2. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во «Речь», 2000.
  3. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2002.

18.       Роджерс К.Р. К науке о личности//История зарубежной психологии. Тексты/Под ред. П.Я.Гальперина. –М.: Изд-во МГУ. 1986г. С.200-230.

19.       Романова Е.С., Гребенников Л.Р. Механизмы психологической защиты. Генезис. Функционирование. – Мытищи. 1996г.

20.       Рубинштейн С.Я. Экспериментальные методики патопсихологии и опыт применения их в клинике (практическое руководство). –М. 1970г.

21.       Соколова Е.Т. Проективные методы исследования личности. –М. Изд-во МГУ. 1980г. 176с.

22.       Соколова Е.Т. Самосознание личности. М.: Изд-во МГУ, 1989 г. 215с.

  1. Социально-психологический климат в служебных коллективах: Метод. пособие / Под общ. ред. М.И. Марьина, Е.А. Мешалкина. М.: ЦОКП МВД России, 2001.
  2. Социологическая энциклопедия: В 2 т. Т. 1. М.: Мысль, 2003.

25.       Столин В.В. Самосознание личности. –М. 1983г.

26.       Фрейд З. Введение в психоанализ. Лекции. – М., 1991. (Ошибочные действия: 7 – 48.).

  1. Чернобровкина А.А. Гендерные особенности поведения личности в управленческой деятельности: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2000.
  2. Бойдаченко П.Г. Ключи к разуму и сердцу // ЭКО, 1997. № 1.
  3. Воронина О. А. Женщина — друг человека? // Человек. — 1990. — № 5.
  4. Гаврилица О. А. Чувство вины у работающей женщины // Вопросы психологии. - 1998. - № 4.
  5. Гаврилицина О.А. Чувство вины у работающей женщины // Вопросы психологии. 1998. № 4.
  6. Гвоздева Е.С, Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщины-менеджера // Социс. 2000. № 11.
  7. Грошев И.В. Как принимают решения женщины и мужчины - руководители // ЭКО. 1996. № 4. Калмыков А.А. Управление человеческими ресурсами // Прикладная психология. 1998. № 1.
  8. Денисов В.М. О ресурсах вообще и о ресурсах менеджера в частности // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 4.
  9. Коноваленко. Мотивировать или заставлять // Управление персоналом. 2003. № 12.
  10. Корель Л.В. Бизнес-леди: Новые возможности или новые грани // ЭКО, 1998. № 7.
  11. Палагин Г.А. Психологические проблемы деятельности женщин - топ-менеджеров // Вести Кабардино-Балкарского университета. Серия: Экономические науки. 2001. № 6.
  12. Пахальян В.Э. Женский вопрос // Прикладная психология. 2000. № 7.
  13. Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса: Современные концепции // Общественные науки и современность. 1998. № 3.
  14. Радаев В. В. Человек в домашнем хозяйстве // Социологические исследования. - 1997. -№ 4.
  15. Радько С.Г. Принципы и методы управления персоналом. Московский государственный университет дизайна и технологии. Вестник, 2001. № 1.
  16. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. 2003. № 9.
  17. Ржаницына Л. С, Сергеева Г. П. Женщина на российском рынке труда // Социологические исследования. — 1995. — № 7.
  18. Сидоренков А. 5 В. Психологические противоречия в малой группе // Вопросы психологии. 2003. № 1.
  19. Скрипников К., Кутайсова Т. Навыки руководителя: Результаты анализа управлением структуры. // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 3.
  20. Теплова Т. Системы вознаграждения топ-менеджеров // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 1.
  21. Турецкая Г. В. Страх успеха: психологическое исследование феномена // Психологический журнал. — 1998. — Т. 19. — № 1. — С. 37-46.
  22. Тюрина И. О. Московский рынок труда: гендерные аспекты // Социологические исследования. — 1998. — № 8. — С. 98-103.
  23. Хвостов А.А. Гендерные особенности организационного поведения // Вопросы психологии. 2004. № 3. С. 34.
  24. Хвостов А.А. Гендерные особенности организационного поведения // Вопросы психологии. 2004. № 3.
  25. Чирков В.И. Межличностные отношения, внутренняя мотивация и саморегуляция // Вопросы психологии. 1997. № 3.
  26. Юферева Т. И. Образы мужчин и женщин в сознании подростка// Вопросы психологии. - 1985. - № 3. - С. 84-90.
ЦЕНА РАБОТЫ: 4900 рублей
Страниц - 74; Год - 2010 год; Количество приложений - 11;
Примечания: Работа носит экспериментальную направленность. Наличие приложений на 32 листах

 

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОКУПКУ ГОТОВОЙ РАБОТЫ

Ваше имя

Email для связи и получения работы

Ваш телефон

Дополнительная информация


Работу можно получить в течение 24 часов с момента поступления денег на счет

Не подходит данная работа?

ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы
по Вашим требованиям профессионалами
заказать
 





 

Принимаем к оплате

Я принимаю Яндекс.Деньги www.megastock.ru Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 000000000000
Средство электронных платежей
Средство электронных платежей
Средство электронных платежей
Оплата наличными в офисе