disshelp.ru - написание студенческих работ на заказ


Вход авторов



Кадровая политика в системе управления организацией [396] | Анализ хозяйственной деятельности
ТЕМА РАБОТЫ : Кадровая политика в системе управления организацией
Номер работы : 396
Вид работы : Дипломные работы Предмет : Анализ хозяйственной деятельности
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2

Глава 1. Кадровая политика. Цели, задачи, этапы планирования 3

1.1. Исторические аспекты. Философия персонала 3

1.2. Цели и задачи управления персоналом 3

1.3. Этапы планирования кадровой политики на предприятии 5

Глава 2. Оценка организации существующей кадровой политики в Рязанском филиале ЗАО "Аптека-Холдинг" 12

2.1. Краткая характеристика организации 12

2.2. Кадровая политика ЗАО "Аптека – Холдинг" в системе управления организацией 17

2.3. Анализ трудовых ресурсов Рязанского филиала ЗАО "Аптека-Холдинг" 20

Глава 3. Направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Аптека-Холдинг" 26

3.1. Использование кадрового аудита в целях кадровой политики Рязанского филиала ЗАО "Аптека-Холдинг" 27

Заключение 31

Список используемой литературы 34

Приложения 36

Введение
Объектом исследования дипломной работы выбран Рязанский филиал ЗАО "Аптека-Холдинг", осуществляющее деятельность по реализации медикаментов в целях удовлетворения потребностей населения города Рязани и близлежащих регионов.
Цель дипломной работы: изучить роль и значение кадровой политики в системе управления организацией на примере Рязанского филиала ЗАО "Аптека-Холдинг", выявить положительные и отрицательные аспекты и предложить мероприятия по совершенствованию.
Для реализации цели исследования были определены следующие задачи:
  • изучить основные теоретические и методологические основы кадровой политики
  • выявить основные тенденции формирования кадровой политики в Рязанском филиале ЗАО "Аптека-Холдинг";
  • проанализировать состояние трудовых ресурсов исследуемой организации;
  • рассмотреть вопросы, связанные с формами и методами повышения качества трудовой жизни;
  • разработать мероприятия, способствовавшие совершенствованию кадровой политики в системе управления Рязанского филиала ЗАО "Аптека-Холдинг".
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе изложены исторические аспекты кадровой политики, раскрыта философия персонала в историческом ракурсе; даны определения основных понятий и принципов кадровой политики; выявлены этапы планирования кадровой политики на предприятии.
Вторая глава носит оценочный характер, раскрывая характеристику исследуемой организации, состояние ее кадровой политики и анализирует состояние трудовых ресурсов Рязанского филиала ЗАО "Аптека-Холдинг".
В третьей главе настоящей дипломной работы предложены пути и направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Аптека-Холдинг."
Заключение
...
Основными аспектами принятой кадровой политики в системе управления исследуемой Рязанским филиалом ЗАО "Аптека-Холдинг" является:

-определение потребности в кадрах;

-привлечение кадров;

-использование кадров;

-развитие кадров (политика в области обучения, переподготовки и повышения квалификации);

-организация информации о кадрах;

-высвобождение кадров;

-сохранение кадров и стимулирование отдачи (например, политика оплаты труда или социальных услуг)... 
Список литературы
  1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
  2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000.
  3. Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 1996.
  4. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.
  5. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000.
  6. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.
  7. Веснин В.Р., Практический менеджмент, - М.: 1997.
  8. Беляев М.К. «Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие». – Волгоград: ВолгГАСА, 2004.
  9. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2004.
  10. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993г.
  11. Казьмина О.Е., Пучков П.И. Основы этнодемографии. – М., 1994.
  12. Кочеткова А.И., Логвинов С.А. «Управление персоналом фирмы. Учебно-практическое пособие» под ред. Э.А. Уткина. – М.: ФА, 1998.
  13. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005.
  14. Менеджмент организации/ Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина – М.; ИНФРА-М, 2004.
  15. Мескон М., Ф. Хедоури, “Основы менеджмента”, М: “Дело”, 1993.
  16. Мишурова И.В. «Управление персоналом: Учебное пособие». – Ростов-н/Д.: РГЭА, 1997.
  17. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб, 1995г.
  18. Сальникова Л.Н. «Управление персоналом: учебное пособие». – Ярославль: Ярославский государственный ун-т, 1999.
  19. Спивак В.А. «Организационное поведение и управление персоналом». – СПб: Изд-во «Питер», 2000.
  20. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.; Дело,2006.
  21. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2000;
  22. «Основы управления персоналом» под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высш. школа, 2005.
  23. «Управление персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса» под ред. Э.А. Уткина. – М., 1994.
  24. «Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие» под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999.
  25. «Управление персоналом: Учебник для вузов» под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
  26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.
  27. Бережная О. Кадровая служба с нуля // "Кадровое дело", N 2, 2004 г.
  28. Гусев А., Сурков С. Человеческий капитал и его использование для управления персоналом // "Управление персоналом", N 13, 2006 г.
  29. Дуракова И. Эволюция службы персонала // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, 2006 г.
  30. Ермошкин Н.Н. Электронное обучение // "Банковский ритейл", N 2, 2006 г.
  31. Кибанов А. Философия управления // "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 7, 2006 г.
  32. Марченко И.П. Квалификационный экзамен в кадровой работе государственных органов: рекомендации по применению // "Управление персоналом", N 3, 2005 г.
  33. Морозова М. Ваш основной документ, или Принимаем Положение о кадровой службе // "Кадровое дело", N 1, 2006 г.
  34. Панасенко С.В. Стратегический подход к управлению персоналом в некоммерческих организациях // "Управление персоналом", N 15, 2006 г.
  35. Панов И.А. Автоматизация делопроизводства кадровой службы высшего учебного заведения // "Управление персоналом", N 8, 2006 г.
  36. Смирнова И. Интернет для кадрового дела // "Кадровое дело", N 3, 2005 г.
  37. Акопов В.С. Борисов В.А. Некоторые вопросы управления организациями типа "Холдинг" // Менеджмент в России и зарубежом, 1999, № 3.
  38. Винислав Ю. Государственное регулирование и проектирование корпоративных структур. / РЭЖ, 2005, №1.
  39. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI в.: Пер с англ. уч. пос. – М.: изд. "Вильямс", 2000.
  40. Рожков М., Балабаева Н. Международные финансово-промышленные группы в СНГ: проблемы создания. // Финансовая газета, 2002, № 32.
  41. Рожков М., Попов И. Проблемы самофинансирования финансово-промышленнных групп и консолидированный баланс. // Финансовая газета, 2003, № 12.
ЦЕНА РАБОТЫ: 2700 рублей
Страниц - 80; Год - 2007 год; Количество приложений - 4;
Примечания: на примере ЗАО "Аптека-Холдинг

 

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОКУПКУ ГОТОВОЙ РАБОТЫ

Ваше имя

Email для связи и получения работы

Ваш телефон

Дополнительная информация


Работу можно получить сразу после поступления денег на счет

Не подходит данная работа?

ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы
по Вашим требованиям профессионалами
заказать
 





 

Принимаем к оплате

Я принимаю Яндекс.Деньги www.megastock.ru Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 000000000000
Средство электронных платежей
Средство электронных платежей
Средство электронных платежей
Оплата наличными в офисе